女員工生孩子期間，公司還發工資嗎？生育津貼怎么做賬？

群友小A說：正常不是應該給人家發工資的嗎？為什么不發工資？

群友小B說：不發工資不怕員工去維權??！

群友小C說：我們公司這邊產假期間也是不發工資的。

群友小D說：沒生過，聽說產假期間是有津貼的。

群友小E說：這個是硬性規定嗎？必須要開工資？

群友小F說：國家規定是有的，但是小公司的都很多不給。

群友小G說：同為女性，都會生孩子，這樣的公司真的是太垃圾了。生完孩子就換公司。

群友小H說：有孩子的寶媽根本不好找工作。

    那我們先來看看國家規定：社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的，其差額由單位補足；高于職工工資的，結余歸入單位的職工福利費。這個意思就是說，產假期間按照簽訂的勞動合同上的用工工資，發放給該員工工資。

    做財務的話，我們都很清楚該員工的應發工資確定了，減除她個人承擔的社保公積金個稅，才是她的實發工資。

收到生育津貼：

    借：銀行存款-X行X號

     貸：其他應付款-生育津貼-XX員工

津貼大于該員工工資：

    借：其他應付款-生育津貼-XX員工

     貸：應付職工薪酬 - 工資（稅前工資）

                      - 福利費（多出的部分）

津貼小于該員工工資：

    借：其他應付款-生育津貼-XX員工（津貼額度）

        管理費用/銷售費用/制造費用等（不足的部分公司補足）

     貸：應付職工薪酬-工資（稅前工資）