關于勞務外包，在涉稅處理和發票開具上注意7個提醒點！

注意一

勞務外包跟勞務派遣、人力資源外包服務是不一樣的。

1、勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；

2、勞務外包，包的是“活兒”，當然也包了“人”，勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構；

3、人力資源外包，包的是“人力資源部門職能”。

比如：

我公司要搬家，找了一家搬家公司來搬，支付了搬家公司1萬元費用。以上屬于勞務外包。

注意二

勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給合作單位，由其自行安排人員按照企業的要求完成規定的工作內容。勞務外包是根據客戶需求，提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，對資質沒有要求。

但是勞務派遣必須具有資質。

注意三

勞務外包如何開票？大家一定要注意不得差額開票，畢竟不是勞務派遣。因此一般納稅人只能按照一般計稅方式6%全額納稅。但實務中許多勞務外包服務，納稅上按“勞務派遣服務”簡易5%差額納稅，屬于錯誤的，其向客戶開具的發票當然也是不合規的。

開票稅目由所提供的服務性質來決定，比如：

1提供建筑勞務外包：建筑服務；

2.提供保潔勞務外包：生活服務；

3.提供運輸勞務外包：運輸服務；

4.提供餐飲服務外包：餐飲服務。

注意四

勞務派遣同勞務外包**的區別在于：

勞務外包的核心是勞務工作，勞務派遣的核心是人。

1、勞務外包中本公司不能直接指導、安排外包公司的人員，只能就結果進行驗收檢查，也就是說勞務外包公司要就結果承擔責任；

2、而勞務派遣中本公司直接指導、安排勞務派遣公司派遣過來的人員實施工作，但結果如何派遣公司并不對結果承擔責任。

3、當然勞務外包同勞務派遣也有共同點，就是二者的人員都不屬于本公司員工，而是同勞務派遣公司或者勞務外包公司簽署用工合同。

注意五

甲餐飲公司將所有的服務員崗位外包，人力資源公司負責管理服務員，并與服務員訂立勞動合同。

解析：餐飲公司把服務員崗位業務包出去，具體怎么安排，由誰來做，不需要由餐飲公司操心，全部由人力資源公司負責（雇人又管人），屬于勞務外包：

①稅目應為：餐飲服務

②發票開具應為：*餐飲服務*勞務費

③一般納稅人稅率6%，

④小規模納稅人征收率3%。

注意六

對于建筑行業的勞務分包，屬于清包工，即包工不包料，或者只包部分輔助材料和輔助機具，增值稅稅率為9%、征收率為3%?？梢赃x擇簡易計稅也可以選擇一般計稅，通常情況下勞務分包會選擇簡易計稅方法。

開具的發票為“*建筑服務*勞務費”、“*建筑服務*人工費”、“*建筑服務*安裝費”等。編碼簡稱與建筑總包、專業分包一致，都是“建筑服務”，后綴明細可以根據實際情況進行填寫。

注意七

勞務外包和勞務派遣完全不一樣。

1、兩者對勞動者的管理權限不一樣

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，而勞務派遣中的勞動者是由用工單位直接管理的。

2、兩者勞動風險的承擔有所不同

勞務外包中，從事外包勞務勞動者的勞動風險和發包人無關。發包人所關注的是承包人交付的工作成果。而勞務派遣中，成敗的勞動風險由用工單位承擔。